成都信息网
育儿
当前位置:首页 > 育儿

能干妻子开公司精英丈夫丢饭碗咋回事儿

发布时间:2019-09-14 03:58:01 编辑:笔名

能干妻子开公司精英丈夫丢饭碗 咋回事儿?

中国女:张韫兮(微博)

能干妻子开公司 精英丈夫丢饭碗

据楚天都市报12月4日讯 作为业务骨干,带领公司成功申报 黄鹤英才计划 ,争取到政府资金支持,顾先生没想到自己被老东家炒鱿鱼,理由竟然是妻子的公司经营范围与任职单位业务重合,违反约定好的保密规定!

原来,顾先生曾担任一家医学公司总经理,其妻子旗下有一家公司,除了工商登记时,注册经营范围与自己公司有重合外,实际上并无竞争业务,甚至与自己所在单位有业务往来,双方共赢关系显而易见。

该医学公司称,顾先生违反了公司关于 劳动者及其直系亲属不能从事与公司同类型的经营活动 的规章制度,开除有理有据;顾先生不以为然,数落老东家的种种不是,比如没有带薪年休假,未签无固定期限劳动合同等。

最终,先经过劳动仲裁,后来法院调解,该医药公司解约存在违法之处,双方和解,该医药公司补偿顾先生24万元。

那些人才能适用竞业限制条款?

公司的大功臣被辞退,让很多人觉得匪夷所思,指责用人单位过河拆桥者不在少数,替顾先生打抱不平。那么,作为 始作俑者 的竞业限制条款,究竟适用于那些人呢?违反竞业限制条款解除劳动合同,应注意那些事项呢?

竞业限制条款,听起来很专业,实际上不难理解。所谓的竞业限制条款,是指特定人员,在解除或终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。

根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制的仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除此之外的普通劳动者,显然不适用竞业限制条款。另外,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;还有,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

由此可见,竞业限制条款并非法定条款,需要用人单位和劳动者协商;竞业限制条款的适用主体有严格规定,不得与普通劳动者约定竞业限制协议;用人单位不得以竞业限制条款为由,损害劳动者合法权益,违反法律法规的强制性规定。

案件简析

首先,顾先生身为公司总经理,作为高级管理人员,在劳动合同中约定竞业限制条款,对双方具有约束力,顾先生应当遵守公司的保密规定,竞业限制条款的适用主体适格。

再者,顾先生的妻子开公司,是否违反竞业限制条款,不能只看表象特征,要列举充足有效的证据,否则以此为由,解除劳动合同,肯定违反法律法规,支付经济补偿金在所难免。

另外,带薪年休假是劳动者享有的法定休假权,除非劳动者以书面形式明确表示放弃带薪年休假权利,否则用人单位没有为劳动者安排休假,应当按照日工资标准的300%支付劳动报酬。

【各位友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加公众账号 rights_clady 进行免费咨询】


如何创建微信小程序
报名小程序
线上教育类微商城哪家好